Adriana Arango Gómez, directora ejecutiva del Ceder, habló con LA PATRIA Radio sobre la relevancia de la contratación laboral a personas con discapacidad en Colombia. Esto dijo:
¿Cómo describe el trabajo y trayectoria de Ceder?
En el Ceder llevamos 64 años transformando vidas de personas con discapacidad y sus familias, una transformación desde la mirada y los derechos de las personas, desde la ONU en el 2006, que declaró a las personas con discapacidad como sujetos de derecho.
Antes ni siquiera podían votar, casarse o elegir su propia vida. Hoy en día somos adheridos a esa convención y tenemos una responsabilidad grande como país con la política pública, con la Ley 1145, donde se puede llegar a todos los territorios para mitigar las debilidades que tenían desde el Estado las personas con discapacidad y ese es nuestro reto.
Crear, construir, aportar y transformar vidas de las personas con discapacidad, sus cuidadores y todo lo que implica en el desarrollo de un territorio y en una región.
Con la implementación de la reforma laboral en Colombia, ¿cómo cambia la contratación para esta población?
Llevamos por lo menos 25 años haciendo este trabajo, desde una manera social y de compromiso con las empresas, simplemente por responsabilidad social, con un enfoque ASG: Ambiental, Social y de Gobernanza.
Y llega la reforma laboral y es una ordenanza que hay que implementar a partir del 30 de junio, con obligatoriedad para las empresas de vincular personas con discapacidad.
Las empresas con más de 100 empleados deben tener dos personas con discapacidad en su planta.
Entonces una entidad que tiene mil empleados debe tener 15 personas con discapacidad. Sabemos que la discapacidad genera un poco de miedo y de resistencia frente a los procesos reales de inclusión.
Y en Manizales hay más de 100 empresas con más de 100 empleados y tenemos un barrido y un análisis con datos de la Cámara de Comercio.
De esas mil empresas, 100 tienen más de 100 empleados, entonces deben tener dos personas con discapacidad y aquí juega un rol Ceder muy importante.
Porque no simplemente es encontrar el perfil de la persona, hacerle el perfilamiento a la persona, identificar cuáles son sus competencias, sino saber cómo las competencias que tiene esa persona se van a adaptar a su puesto de trabajo.
Y es ahí donde Ceder juega un rol fundamental, que es hacer el análisis del puesto de trabajo y hacer el acompañamiento de la vinculación, porque si no hacemos un adecuado acompañamiento en los ajustes razonables, esa persona no tendrá una larga estadía en la empresa y eso va a generar temas traumáticos de renuncias o de despidos de personas con discapacidad y lo que queremos es que sea un oportunidad a largo plazo.
Tampoco es acompañar de por vida, porque eso no sería inclusión. Pero sí temporalmente queremos acompañar a las empresas para que tengan seguridad y tranquilidad y no por pesar, porque la discapacidad no puede ser mirada asistencialmente ni con pesar, sino desde la productividad que tienen las personas.
Créanme que en la experiencia de más de 20 años que tenemos, hemos identificado que el clima laboral de las empresas, la productividad y la calidad humana de sus colaboradores se transforma muchísimo con personas con discapacidad.
¿Puede relatar algún caso de éxito?
Sí. Aquí hay empresas inclusivas como Celema y Normandy. Y hoy en día tenemos muchas empresas interesadas en esto y nosotros somos un aliado estratégico.
Más o menos tenemos 150 personas perfiladas en Ceder, es una base de datos que ya tenemos construida desde hace años y en este momento tenemos 49 a 50 personas para vincular listas en sus empresas.
Nos pueden escribir al 305-813-1912 donde podemos responderles por medio de Whatsapp o llamada para hacer ese acompañamiento.
A partir del 30 de junio deben vincularlos, según la norma, y hay multas altas, estamos hablando de 500 salarios mínimos al no cumplir.
¿Qué otros datos son claves para entender esta magnitud?
En el mundo el 10% de la población tiene discapacidad, Colombia más o menos el 8.3% y de ese 100% solamente entre el 20% y el 25% de las personas con discapacidad tienen potencial laboral.
Entonces ¿qué está pasando? no va a alcanzar la población con discapacidad para cumplir los criterios y los requisitos de la norma y hay un bache gigantesco. Eso hay que tenerlo en cuenta.
Pero entonces, por ejemplo, desde Ceder nos estamos certificando en licencia de funcionamiento de educación para el trabajo y desarrollo humano con dos programas: Auxiliar administrativo y todo el tema de empaque.
Allí es donde más posibilidades de vinculación hay y donde necesitamos fortalecer la población, darles herramientas no solo de capacidad y de oficio, sino también de competencias blandas para que estas personas puedan ser vinculados y tengamos procesos exitosos y que estas personas duren muchísimo tiempo en las empresas y se enamoren del proceso.
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